秦汉新城新业态、就业群体党建工作案例

　　近年来，秦汉新城按照省市新区工作要求，扎实推进新业态、新就业群体党建工作，持续扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，坚持以“红色会客厅”红色驿站为核心载体，通过抓组织明责任、抓机制建平台、抓服务强保障、抓思想强引领等多种有力举措，积极引导新业态、新就业群体充分发挥“移动探头”作用，为新城基层治理全面注入了新动能。

　　抓组织明责任，健全各级工作体系。强化“管行业就要管党建”的意识，压紧压实行业部门党建工作责任，抽调相关部门领导和业务骨干成立新业态、新就业群体党建工作专班，专门指导开展行业党建工作，着力构建“新城党委统一领导、组织和人力资源部统筹协调、行业部门各负其责”的新业态、新就业群体党建工作协作联动体系。

　　抓机制建平台，探索创新工作方法。搭建新业态、新就业群体党建管理渠道，探索线上线下相结合的党员教育管理方式。建立工作台账，联合街道、园区建立新业态、新就业群体常态化摸排机制，逐户、分类摸清底数，定期更新、动态记录；建立微信联系工作群，指定专人负责收集整理其实际需求、反馈问题、提供信息，并及时分办反馈相应行业部门；健全完善党建指导员管理制度，遴选一批党建指导员深入新业态企业，切实发挥好“宣讲员”“组织员”“协调员”等作用，将党建指导职责真正落到实处。

　　抓服务强保障，着力建设温馨家园。结合新城实际，以红色会客厅“红色驿站”为核心，利用综合行政执法驿站、渭河驿站分布广泛的特点，打造形成了覆盖新城全域的“2+N”红色服务矩阵，为新业态、新就业群体提供充电热饭、权益保障、再就业等21项暖心服务。同时，制定“新愿墙”和个性化点单区，广泛收集解决新业态、新就业群体急难愁盼问题20余项，并长期提供社保咨询等新业态、新就业群体切身关注的服务。此外，在红色驿站内专门设立零工驿站，建立就业档案，长期帮助辖区群众解决就业问题，截至目前已解决300余名群众就业问题。

　　抓思想强引领，汇聚“新新”强大合力。划定4个学习区，定期组织新业态、新就业群体学习党的理论思想，使其“不断线、不掉队、不流学”。制定“城市观察员”准入标准，举办秦汉新城“城市观察员”聘任仪式，为20人颁发证书，赋予城市治理的“身份证”，切实提升新业态、新就业群体的获得感、荣誉感。建立积分激励管理制度，围绕“问题反映、志愿服务、善行义举”三个方面，分类明确积分事项，对排名前列的，优先确定为积极分子、发展对象，今年以来，已发展1名新业态新就业群体成为预备党员。

编辑：徐晗